Welkom bij Ontslag ZEKER
“Zet nooit zomaar je handtekening!”
Vaststellings-overeenkomst specialist
Elk jaar ontvangen duizenden werknemers een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. De meeste werknemers kennen hun rechten niet goed, wat zorgt voor financiële problemen, stress en onzekerheid.
Hoewel werkgevers werknemers goed moeten informeren over de gevolgen van het ontslag, wordt dit in de praktijk vaak niet gedaan. Sterker nog soms krijgen werknemers echt onredelijke ontslagvoorstellen.
Werknemers moeten daarom zelf ook zorgen voor goede voorlichting. Ik ben gespecialiseerd in het geven van juridisch advies aan werknemers met een vaststellingsovereenkomst.
Welke hulp heb je nodig en wat kost het?
Ik ben helder in mijn tarieven. Dus geen verassingen achteraf! Bovendien zal ik altijd eerst de kosten op je werkgever verhalen. De meeste werkgevers gaan daarmee akkoord.
JURIDISCH ADVIES
-
Juridische controle
Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt! Staan er geen verkeerde teksten in? Of ontbreken er belangrijke punten?
-
Op ruim 27 punten
Er wordt onder andere gekeken naar het recht op WW en de transitievergoeding. Ook de arbeidsovereenkomst en een eventuele CAO worden meegenomen in de beoordeling.
-
Adviesrapport
Je krijgt een persoonlijk schriftelijk advies, dat je kunt gebruiken bij de onderhandeling met je werkgever.
COACHING
-
Overleg & voorlichting
Voorkom fouten! Met coaching doe je je voordeel met de jarenlange ervaring over het onderhandelingsproces van de specialist.
-
Juridisch & financieel
Je kunt terecht met juridische of financiële vragen.
- maximaal 3 uur
BEMIDDELING
-
Beter resultaat
Ik weet hoe het spel gespeeld wordt en kan vaak goed inschatten wat je onderhandelingspositie is. Bij de meeste werkgevers krijgt een specialist toch net meer voor elkaar dan een werknemer zelf.
-
Niet zelf te doen
Niet zelf te hoeven onderhandelen met je werkgever kan veel stress en conflict schelen.
-
Resultaat voor jou
Wanneer er meer voor je wordt onderhandeld is 100% van het resultaat voor jou. Je bent geen percentage verschuldigd over het resultaat.
Veel gestelde vragen
Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat er goed gekeken wordt naar de teksten.
De teksten moeten zo zijn geschreven dat je het recht op een WW-uitkering niet verliest.
Als de vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld, zijn er toch situaties dat je geen recht op WW hebt. Laat je hier van tevoren goed over informeren.
De werkgever heeft er belang bij dat je juridisch advies ontvangt.
Daarom vind ik het heel logisch dat de werkgever de kosten vergoedt. Zonder dat je ergens aan vastzit, zal ik je werkgever ook eerst altijd vragen om een kostenvergoeding.
De werkgever moet er namelijk zeker van zijn dat de werknemer heeft begrepen wat de gevolgen van het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst zijn.
Bij een vast contract zijn dit de standaard opzegtermijnen
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Het kan zijn dat er in je specifieke situatie een andere opzegtermijn geldt. Dit kan door je arbeidsovereenkomst of de CAO voorwaarden komen. Het UWV kijkt hier ook naar.
Wanneer je niet akkoord gaat, blijft je arbeidsovereenkomst bestaan.
Een werkgever kan dan kiezen voor het beëindigen via het UWV (ontslagvergunning) of via de rechter. Welke keuze de werkgever maakt, zal afhangen van de situatie.
Belangrijk is dat het een neutrale reden is voor ontslag. Het moet niet je schuld zijn.
Vaak wordt er gekozen voor de reden verschil van inzicht. In de uitleg, die daarna volgt moet je opletten of er niet staat dat het je schuld is.
Bij einde van het dienstverband heb je in principe recht op uitbetaling van je vakantiedagen.
Maar veel werkgevers kiezen er in de onderhandeling voor om je de vakantiedagen te laten opnemen.
Een concurrentiebeding kan ook na het einde van de arbeidsovereenkomst een probleem zijn.
Het is belangrijk om dan het concurrentiebeding in onderhandeling te laten vervallen.
Dit is wat anderen zeggen
Opkomen voor rechten van werknemers! Daar is waar ik voor sta! Ik zorg voor duidelijkheid en rust en focus op een snel en eerlijk resultaat.
Ik heb inmiddels ruim 15 jaar ervaring als advocaat en juridisch adviseur, nadat ik mijn master privaatrecht in 2007 aan de Erasmus Universiteit heb behaald. Daarnaast ben ik ook op het gebied van onderhandelen en mediation opgeleid in o.a. de Verenigde Staten en aan de Universiteit van Utrecht.
